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Titre
Text copied to clipboard!Chasseur de têtes
Description
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Nous recherchons un chasseur de têtes expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe de recrutement dynamique. En tant que chasseur de têtes, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'approche et la sélection des meilleurs talents pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et pour leur proposer des candidats hautement qualifiés, souvent pour des postes de direction ou des fonctions stratégiques.Votre mission principale consistera à rechercher activement des profils rares ou très spécialisés, en utilisant des techniques de sourcing avancées, des bases de données professionnelles, des réseaux sociaux, et votre propre réseau de contacts. Vous devrez également évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, organiser des entretiens approfondis, et accompagner les deux parties tout au long du processus de recrutement.Le chasseur de têtes doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute, de persuasion et de discrétion. Vous serez amené à travailler sur plusieurs missions en parallèle, dans des secteurs variés, ce qui nécessite une excellente organisation et une bonne gestion des priorités. Vous serez également responsable de la rédaction de rapports d’évaluation, de la négociation des conditions d’embauche, et du suivi de l’intégration des candidats placés.Ce poste exige une forte orientation résultats, une capacité à travailler sous pression, et une passion pour le contact humain. Vous devrez également rester informé des tendances du marché de l’emploi et des évolutions sectorielles afin d’anticiper les besoins de vos clients.Si vous êtes un professionnel du recrutement avec une solide expérience en chasse de têtes, une approche proactive et un excellent sens du relationnel, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et approcher des candidats potentiels pour des postes stratégiques
- Analyser les besoins en recrutement des clients
- Effectuer des recherches approfondies sur les profils recherchés
- Mener des entretiens de présélection et d’évaluation
- Présenter des candidats qualifiés aux clients
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’embauche
- Négocier les conditions d’embauche avec les candidats et les clients
- Maintenir une base de données de talents à jour
- Développer et entretenir un réseau professionnel solide
- Rédiger des rapports d’évaluation détaillés
- Assurer une veille constante sur le marché de l’emploi
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, commerce ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement ou en chasse de têtes
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Bonne connaissance des différents secteurs d’activité
- Capacité à gérer plusieurs missions simultanément
- Orientation résultats et sens du service client
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en chasse de têtes ?
- Comment identifiez-vous les talents cachés ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous ?
- Comment gérez-vous plusieurs missions en parallèle ?
- Avez-vous déjà recruté pour des postes de direction ?
- Comment évaluez-vous les compétences comportementales ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations ?
- Quelle est votre approche pour convaincre un candidat passif ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché ?
- Quel a été votre plus grand succès en recrutement ?
